方大集團一直致力為員工謀福祉，不僅為員工提供良好的成長平臺，創造舒適的工作和生活環境，還不斷提高員工收入和福利水平，讓員工充分享受企業發展成果，使員工產生強烈的歸屬感，凝聚了企業強大的發展動力。
方大集團出臺了一系列惠及員工的福利政策：
以配送的方式為員工發放手機并給予報銷一定額度的話費；
員工在工作日享受一頓免費工作餐；
對全體員工及其父母、配偶、子女以及在方大工作滿十年的退休員工，凡生病納入醫保統籌基金報銷范圍內的個人自付醫療費用給予全額資助；
對患癌癥等重大病患者出臺多項特殊關愛政策；
員工生病住院及家庭遇到特殊困難時，企業及時慰問和幫助；
員工子女上國內、國外名牌大學進行獎學金資助和適當生活費資助；
集團所屬方大房地產公司開發的樓盤，員工還享受團購價購買；
還有培訓福利，全員體檢，上下班免費公交車……
據統計，方大特鋼、萍鋼股份改制重組以來員工福利費用均超億元。
2016年，面對嚴峻的市場挑戰，企業響應國家產業政策實現去煉鐵產能50萬噸，粗鋼產能60萬噸，方大集團鄭重承諾“三個不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減少員工一分錢福利待遇”，而且出臺了多項員工降本增效提成獎勵的激勵政策。
方大鋼鐵2016年生產經營各項指標開創歷史新高。2017年4月，方大集團董事局主席方威到鋼鐵板塊調研，建議推出了關愛員工五項新政策。
發現金紅包。給三家鋼廠及方大鋼鐵總部普通員工發放1-3萬元不等的現金紅包。據統計，此次發放大紅包，惠及員工近2萬人，金額達到3.5億元！
新月度盈利獎。萍安鋼鐵、九江鋼鐵在企業月度盈利情況下，月度盈利獎在500元的基礎上再增加500-1000元；中層干部加薪50%。
賽馬”特殊獎。從2017年開始，在三家鋼廠鐵、鋼、材、物流、采購、銷售等工序之間開展“賽馬”活動，對獲得第一名的單位及員工給予重獎。
發放轎車政策。從2016年到2020年，九江鋼鐵連續五年都完成10億元以上利潤，員工發放一輛10萬元左右的轎車，車型按大多數員工的意見決定。前5年員工對車輛有使用權，使用滿5年后，車輛免費過戶給在崗員工。2020年國慶期間，九江鋼鐵耗資5.5億元為員工發放4116臺汽車;方大特鋼、萍安鋼鐵、達州鋼鐵也出臺了發放轎車政策。
與此同時，企業始終牽掛著那些曾經為企業作過貢獻的人，決定在企業月度盈利情況下，向萍安鋼鐵、方大特鋼70周歲及以上離退休人員發放的月度敬老金從100元增加到200元。

“十三五”期間，方大鋼鐵集團員工收入在改制重組以來已經大幅增長的基礎上，又實現了年平均增長13.54%，其中方大特鋼2018年人均收入達到18.7萬元（不含中高層），是改制前的6倍多。

昂首奔小康 奏響共享發展最強音 ——方大鋼鐵集團又推關愛員工系列政策

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